12月30日上午九點,我院與北京保誠醫(yī)院管理有限公司共同合作,啟動績效管理系統(tǒng)項目。院領導及相關職能科長參加了這次啟動儀式。該項目特邀請臺灣巨誠醫(yī)院管理公司等資深專家與團隊輔導我院建置項目。該系統(tǒng)采用按項目核算醫(yī)院員工工作量,以質量控制為重點,以綜合評價為手段的綜合考評績效獎金模式。相對于以往的科室績效核算,其區(qū)別是每核算單位按收支結余改變?yōu)榘床僮黜椖靠己?,進一步推動按勞分配、同工同酬的科學分配方法。通過績效工資差別反映員工的工作業(yè)績、技能能力和崗位責任,借以鼓勵員工提高貢獻能力及考核的公平、效率優(yōu)先與醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展原則。